30 avril 2011

Références

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Christine Koehler est Executive Coach, et facilitatrice de grands groupes. Elle accompagne la transformation des organisations grâce aux processus collaboratifs de haute performance. Sa spécialité :  les moments de complexité où seuls le dialogue et la co-création peuvent apporter de nouvelles pistes d’actions.

«Le meilleur chemin vers une bonne société consiste à construire de belles organisations qui nourrissent et magnifient le meilleur de l’être humain». David Cooperrider

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Consultante en développement organisationnel et facilitatrice de grands groupes, elle est membre fondateur de l’Institut Open Space France et a co-organisé le premier Learning Exchange Européen des praticiens du Forum Ouvert à la Grande Arche en 2009. Elle accompagne aujourd’hui petites et grandes organisations en pleine transformation digitale et met en oeuvre des processus qui rendent l’ensemble des participants acteurs du changement.

Coach certifiée formée à HEC Executive Education,  elle accompagne les dirigeants, les groupes, équipes et managers vers plus d’authenticité et de confiance. Elle travaille en partenariat avec le cabinet Inside Out, cabinet international de coaching  de dirigeants.

Anciennement Médiateur Judiciaire, référencée par les Chambres Sociales de la Cour d’Appel de Paris, elle intervenait sur tous types de problématiques impliquant ouvriers, employés, cadres ou  dirigeants : licenciement, prise d’actes, heures supplémentaires, allégations de harcèlement, reclassement etc.. , aussi bien dans des TPE que dans des grands groupes.

Elle est l’éditrice du premier livre en français sur le Forum Ouvert : www.forum-ouvert.fr

Elle est  membre de l’EMCC (Association Européeenne de Coaching)  et du SNPPSY.

Formée à Paris I Panthéon Sorbonne, puis à l’université Fudan de Shanghai, (République Populaire de Chine), elle est titulaire d’un DESS en Commerce International et d’un titre de Formateur Professionnel d’Adultes.

Elle a travaillé comme acheteuse  Textile dans une première partie de vie professionnelle, notamment à Taipei, République de Chine. Puis elle est intervenue en relation d’aide,  change management, formations à la communication interpersonnelle et à la résolution de conflit.

 

Publications :

« A structure for emergent strategy and change at Accor’s summer university », C Koehler, C Schoch,

publié dans :

The Change Champion’s Field Guide: Strategies and Tools for Leading Change in Your Organization, 2nd Edition
Louis Carter, Roland L. Sullivan, Marshall Goldsmith, Dave Ulrich, Norm Smallwood
ISBN: 978-1-118-13626-3
832 pages
August 2013, Pfeiffer

 

 


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