Lorsqu’on s’intéresse à la transformation des organisations, il faut bien à un moment ou à un autre s’interroger sur sa gouvernance. Les modes que nous utilisons sont-ils adaptés aux organisations de demain ? Ou bien sont-ils le reflet des formes d’organisations nées avec la révolution industrielle ?
C’est ce que pense l’Université du Nous, qui, en partenariat avec Colibris, lance un Mooc sur le sujet.
Voici ma première note visuelle sur le sujet.
Pourquoi partager la Gouvernance ?
Mon expérience personnelle concernant le partage de la gouvernance est mitigée. J’ai vécu des projets fantastiques, dans lesquels les modes de décision collectives étaient fluides et simples. Mais aussi d’autres expériences soit disant collectives où le pouvoir du plus fort s’appliquait dans les faits. Pour moi, il n’est rien de plus frustrant que le sentiment de s’être fait avoir.
Au final, qu’est-ce qui compte ? Avoir le sentiment que chacun contribue à créer quelque chose d’important collectivement. Comment y arriver ? Voilà tout l’intérêt de se pencher sur la question.
