Blog Archive
2015 : conseil en dynamiques collaboratives
Voici venu le temps du bilan de l’année écoulée : 2015 a été l’année du conseil en dynamiques collaboratives. Une année que je représente sous forme visuelle, lancée que je suis à explorer ce mode d’expression et de facilitation. Très interessante dans ce métier de facilitateur et très propice à la créativité. Une année qui se… Lire la suite »2015 : conseil en dynamiques collaboratives
Leadership et auto-organisation
Deux occasions de partager autour du Forum Ouvert approchent, l’une en ligne, l’autre en présentiel à Paris. A Paris, une rencontre “leadership et auto-organisation” Notre prochaine rencontre des praticiens du Forum Ouvert aura lieu autour du thème “leadership et auto-organisation” le vendredi 11 décembre 18:00-21:00. Dans ce monde qui bouge et se transforme sous… Lire la suite »Leadership et auto-organisation
10 clés pour mobiliser l’intelligence collective
Cet article est paru initialement sur le blog de In Principo. Répondre aux demandes contradictoires et sans cesse en évolution de vos clients, de vos usagers, anticiper les mutations tout en améliorant l’excellence du service autant que votre performance économique, implique de mobiliser pleinement l’intelligence collective de l’organisation. Si de plus en plus de dirigeants… Lire la suite »10 clés pour mobiliser l’intelligence collective
Technologie Open Space : Pourquoi donc Technologie ?
Pourquoi le Forum Ouvert s’intitule t-il en anglais « Open Space Technology » ? En français mot-à mot la traduction donne « Technologie du Forum Ouvert » ou en franglais « Technologie Open Space » ; en quoi s’agit-il d’une technologie ? Pourquoi donc ne pas l’avoir traduit ainsi en français ? A la question, en quoi le Forum Ouvert est-il… Lire la suite »Technologie Open Space : Pourquoi donc Technologie ?
Christine Koehler rejoint In Principo
En 2015, me voici lancée dans une nouvelle aventure, commencée début 2014 : je rejoins l’équipe In Principo, spécialisée dans les dynamiques collaboratives. Un cabinet tonique et innovant avec qui j’espère accompagner des organisations dans leur chemin de transformation. De quoi renforcer le pôle leadership, les processus de vision partagée, l’accompagnement des comités de direction.… Lire la suite »Christine Koehler rejoint In Principo
Envie de liberté en 2015 ? Forum Ouvert..
Envie de Forum Ouvert en 2015 ? Vous vous demandez comment un grand groupe peut être productif sans être dirigé ? Vous avez envie de voir à quoi peut ressembler le futur du travail ? Vous avez envie d’expérimenter l’auto-organisation, le self-management, la fluidité, l’échange, la spontanéité, la passion et la responsabilité ? Vous avez… Lire la suite »Envie de liberté en 2015 ? Forum Ouvert..
Vous avez dit « changement de paradigme » ?
J’étais en train de réfléchir à la formulation de la raison d’être de ma société, l’expression « changement de paradigme » revenait sans cesse. Cette expression est très utilisée dans les cercles que je fréquente, influencés par la pensée anglo-saxonne. Le changement de paradigme dans le monde des affaires aussi bien qu’en économie parait une évidence.… Lire la suite »Vous avez dit « changement de paradigme » ?
Les dynamiques d’intelligence collective
Par Christine Koehler et Elisabeth Martini Accompagner des dynamiques en intelligence collective avec la posture de facilitateur : quelques repères pour un nouveau champ d’intervention dans les organisations L’intelligence collective est une école de pensée Les interventions en intelligence collective font partie d’une école de pensée qui part du principe que le modèle conceptuel «… Lire la suite »Les dynamiques d’intelligence collective
De l’efficacité à produire en groupe : passer du Je au Nous
« De l’efficacité à produire en groupe : passer du Je au Nous », tel était le sujet de mon intervention devant les membres de l’Association Nationale de l’Ingénierie en Organisation Hospitalière. La manière traditionnelle de mener des projets cela ne fonctionne plus. Aujourd’hui, dans un monde de plus en plus connecté, occupé, autocentré, ouvert, hyper-rapide, on ne… Lire la suite »De l’efficacité à produire en groupe : passer du Je au Nous