30 avril 2011

Témoignages sur le forum ouvert : “ce qu’en disent les décideurs”

 

 Verbatim Forum Ouvert

Les verbatims des décideurs  et dirigeants . Ce qu’ils en disent devant leurs pairs. 

Ces témoignages sur le Forum Ouvert  ont été enregistrés lors de soirées témoignages, où des dirigeants d’entreprise racontaient leurs expériences de Forum Ouvert. La salle échangeait ensuite avec eux.

Sur le changement

[cudazi_quote source=”]Quelle différence avec un séminaire traditionnel ? Vous n’imposez aucune idée ; la différence est gigantesque ![/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]C’est une excellente méthode lorsqu’on a besoin de toucher aux sujets lourds qui touchent au coeur de l’entreprise.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Les propositions viennent de la base. Mine de rien, ça change tout car les propositions sont portées et elles ont de la valeur.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Il se dégage une énergie fabuleuse! C’est très mobilisateur.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Le Forum Ouvert crée des attentes fortes. Il est nécessaire de mettre un place un suivi rigoureux.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Nous avons découvert à l’occasion du Forum Ouvert ce qui constituait le coeur de l’entreprise.[/cudazi_quote]

 

 

Sur le leadership


[cudazi_quote source=”]Ce genre d’évènement permet de révéler des talents. Il met en avant des personnalités habituellement effacées.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Ont été frustrés certains N-1 ou N-2 qui avaient construit des citadelles[/cudazi_quote]

 


Sur l’ esprit d’équipe


[cudazi_quote source=”]Beaucoup de participants apprennent beaucoup mieux à se connaître à cette occasion.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Nous avons appris à réfléchir et à travailler en équipe.[/cudazi_quote]

 

Sur la performance

[cudazi_quote source=”]Le résultat  est très concret. Nous avons un rapport de compte-rendus qui sert de fil rouge à notre plan d’action.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Les plans d’actions qui sortent sont très opérationnels et très faciles à mettre en place car se sont les personnes en charge de la mise en œuvre qui les ont battis.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]On a gagné du temps en mobilisant l’ensemble de l’entreprise.[/cudazi_quote]

 

Sur le management

[cudazi_quote source=”]Le Forum Ouvert  vous incite à appréhender votre management différemment.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]J’ai tremblé à l’annonce de certains thèmes. Mais ensuite ça s’est passé tout seul.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Il faut savoir à l’avance que ce sera ‘challenging’.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]Cela nous a donné un regard nouveau sur les gens et sur les préoccupations du terrain.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]J’avais une grosse crainte : celle de m’écarter de mes engagements vis à vis de mes actionnaires. En fait, la position prise en Codir n’était pas en contradiction avec les idées qui sont sorties de la base.[/cudazi_quote]

 

 

Sur la méthode

[cudazi_quote source=”]L’air de rien, c’est hyper cadré ![/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]C’est un processus très structurant, qui demande une préparation souple et beaucoup de suivi.[/cudazi_quote]

[cudazi_quote source=”]C’est impressionnant de voir comment les gens réagissent lorsqu’ils sont face à des plans d’action qui concernent d’autres services : ils s’auto-régulent en disant que cela ne les concerne pas. Cela se fait tout seul.[/cudazi_quote]

 

En savoir plus :

 

 

Christine Koehler, Executive Coach, Facilitateur d’Intelligence collective
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