Appreciative Inquiry

L’Appreciative inquiry est un outil de changement qui permet de découvrir ce qui va bien puis de bâtir sur la bases de ces forces. Plutôt que de regarder ce qui va mal, l’appreciative inquiry va chercher dans les organisations les racines profondes des succès passés et présents, génère des possibles et des plans d’actions pour concrétiser les rêves. En commençant  par des conversations à deux, l’appreciative inquiry explore ce que chaque personne apprécie le plus et désire ardemment puis se diffuse avec des groupes de plus en plus grands pour finir par une exploration collective du futur que le groupe veut créer ensemble.

 

LES DIFFÉRENTES PHASES DE L’APPRECIATIVE INQUIRY

 

Appreciative Inquiry model

 

 

 

 

 

L’appreciative inquiry est un process de changement idéal car il génère en cascade des conversations sur ce qui est le plus générateur de succès, ce qui a le plus de sens, et ce qui est le plus vivant dans l’organisation.

Groupe en conversation de phase 4 “Devenir”

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