IL EST TEMPS DE CHANGER DE PARADIGME
POUR VIVRE PLEINEMENT LA COMPLEXITÉ DES SYSTEMES OUVERTS
Nous vivons un moment extraordinaire
Les profonds bouleversements que nous traversons, les immenses challenges auxquels nous sommes confrontés, nous invitent à nous transformer, à transformer nos organisations, notre département, notre équipe . En nous engageant dans des conversations différentes, nous construisons ensemble la vision de notre futur . En utilisant l’intelligence collective - groupes de 5 à 2000 personnes - nous traitons les questions essentielles qui se posent à nous.
Comment savons-nous que nous sommes sur la bonne voie ? Lorsque des conversations différentes se produisent, sur des sujets différents ou bien dans une nouvelle dynamique.
Accompagner votre transformation
Travailler en grand groupe, c’est rassembler tout le monde et de traiter le problème tous ensemble. En utilisant des méthodes participatives, votre transformation est accélérée car co-créée avec les parties prenantes concernées.
Coacher les leaders
Pour gérer les projets en mode collaboratif, dans un environnement de plus en plus complexe et tourné vers l’innovation permanente, il faut une bonne connaissance de soi, de l’humilité et du courage. Des savoirs être qui s’accompagnent en mode coaching.
Se former à la facilitation en intelligence collective
Pour acquérir les clés nécessaires pour mener des interventions en intelligence collective qui suscitent collaboration, engagement et prise de responsabilités
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