Le paradoxe organisationnel : culture solide et changement permanent

Dans la série des rencontres organisées depuis deux ans,  voici venu le temps de discuter ensemble à nouveau. Cette fois-ci, un thème : Culture et Changement, où comment permettre à une organisation de vivre pleinement ce paradoxe : être à la fois souple, flexible pour s’adapter aux mutations complexes de l’environnement et s’appuyer sur une culture forte et solide sans laquelle l’organisation n’est pas perenne.

Notre invité est Christopher Schoch, architecte social et accompagnateur de démarches collaboratives.

Nous déjeunerons ensemble et discuterons à bâtons rompus.

Date : vendredi 1er février 2013,
12h30-14h30

Lieu : Au Café Livre
10 Rue Saint-Martin, 75004 Paris
Tel : 01 42 72 18 13
metro Hotel de ville ou Chatelet

A lire également :
Pourquoi s’intéresser à la pratique de l’émergence

Photo : Southern Methodist University, Central University Libraries, DeGolyer Library