Démarrer le dialogue

startça y est, depuis le temps que je pense à ce premier article et que je recule devant la page blanche, je me lance .. En effet, j’ai besoin d’un espace pour annoncer mon intervention au Forum du Management Ethique, en mars prochain. Mon second article, déjà prévu !

Pour en revenir à mon premier article, Qui suis-je, avec mon tout nouveau tout beau site web ? Pour faire court et ne pas me répéter , je suis accompagnatrice des zones de turbulences. Dans ces zones, vous avez besoin de créer des espaces de dialogue, avec vous-même, avec quelqu’un de précis ou avec un grand nombre de personne. Vous avez besoin de quelqu’un de discret et d’efficace, qui posera un cadre, créera les conditions et s’occupera du processus. Je vous accompagne aussi dans les fortes vagues émotionnelles si nécessaire.

Ce blog s’adresse aux acteurs des organisations qui s’intéressent à l’humain et à ses challenges : dirigeants, DRH, managers, collaborateurs, tous ceux qui, à un moment ou un autre, se sont trouvés confrontés à la question suivante “ il m’enerve”, (se décline aussi au pluriel, au féminin, au féminin pluriel), “je ne sais plus quoi faire”, ou “je suis perdu” ou “je vais le tuer” (pensé très fort et non dit bien entendu, mais toujours “entendu à un certain niveau par la personne à qui ce message est adressé).

Nous parlerons ensemble de communication, dialogue, coopération, leadership, mais également changement, coaching, conflit, médiation et autres sujets connexes. Le Forum Ouvert, comme mode de rencontre privilégié pour favoriser tout naturellement les changements en profondeur, sera également exploré abondamment. Vous y trouverez des idées, des témoignages, des interviews, des ressources utiles sur ces sujets. A très bientôt !

 

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