IL EST TEMPS DE CHANGER DE PARADIGME
POUR VIVRE PLEINEMENT LA COMPLEXITÉ DES SYSTEMES OUVERTS
Accompagner votre transformation
Travailler en grand groupe, c’est rassembler tout le monde et de traiter le problème tous ensemble. En utilisant des méthodes participatives, votre transformation est accélérée car co-créée avec les parties prenantes concernées.
Coacher les leaders
Pour gérer les projets en mode collaboratif, dans un environnement de plus en plus complexe et tourné vers l’innovation permanente, il faut une bonne connaissance de soi, de l’humilité et du courage. Des savoirs être qui s’accompagnent en mode coaching.
Se former à la facilitation en intelligence collective
Pour acquérir les clés nécessaires pour mener des interventions en intelligence collective qui suscitent collaboration, engagement et prise de responsabilités
QUI SUIS-JE ?
Spécialiste des espaces d’émergence et de réflexion collective, Christine Koehler est consultante en développement organisationnel, Facilitatrice en intelligence collective, Executive coach. Elle accompagne les organisations dans la durée, pour une transformation culturelle en favorisant l’auto-organisation et le leadership partagé. Elle anime également des séminaires de management collaboratifs ou co-construit l’ingénierie avec vous pour un déploiement par vos facilitateurs. Pionnière du Forum Ouvert en France, elle développe aujourd'hui les Liberating Structures et s'appuie sur la facilitation visuelle.
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Grandir très vite
Histoire d’une entreprise qui voulait grandir très vite par croissance externe. Descriptif du processus d’appropriation de la nouvelle vision. Il était une fois, une équipe de direction, dans une entreprise appartenant à ses salariés, qui avait décidé d’un changement de stratégie. Il s’agissait à la fois de grossir très vite en rachetant d’autres sociétés et de[…]
Médiation géante
Voici une nouvelle histoire, qui m’ a beaucoup appris sur l’accompagnement de sujets politiquement sensibles, au sens du positionnement de ses acteurs clés. Elle m’a appris aussi les effets pacificateurs à long terme de l’organisation de grands évènements participatifs sur une communauté très diverse, très active et très militante. Il était une fois, une activité,[…]
Former les managers au monde qui vient
Ce que nous vivons en cette rentrée confirme la conviction que j’avais lorsque j’ai créé les bulles de dialogue. Nous sommes en pleine crise économique. Une crise, un temps extrême, un temps à risques, mais aussi un moment décisif, porteur d’opportunités à saisir, à condition d’entrer en dialogue avec l’ensemble des personnes concernées. Ce que[…]
Un chemin d’interrogations
J’ai envie de partager avec vous ce matin un bout de mon chemin. Un chemin d’interrogations … et de réponses. Réponses venues grâce au dialogue. Voici comment Je vis en ce moment une phase d’interrogations profondes, tant sur le plan personnel que professionnel. Voici un exemple de mes interrogations, en vrac. En cette période de[…]
S’intéresser au dialogue
Le dialogue c’est une pratique immémoriale : imaginez un groupe d’humain qui s’assoit ensemble autour d’un feu pour raconter une histoire, résoudre un conflit, décider ensemble de la direction à prendre. Ils ont été invités. Ils ont pris place. Ils ont posé leur parole. Jusqu’à ce que l’un d’eux se lève et montre la voie,[…]
Faisons cela en intelligence collective !
« Faisons-ça en intelligence collective » est la phrase que j’ai sans doute le plus entendu en 2021. Du coup, j’ai enlevé de mon profil professionnel ce terme car il est utilisé à tort et à travers ! Voici donc mon coup de gueule à moi en ce début d’année. 😉 Cette expression utilisée à[…]
Des voeux, un bilan et une invitation
En ces temps de passage à la nouvelle année, où nous vivons collectivement une nouvelle fois de plein fouet l’incertitude, et où je sens, grâce à différents signaux faibles, que nous sommes dans un tournant de prise de conscience, voici venu le temps de faire un bilan d’activité professionnelle. Je vous livre les points essentiels[…]
En quête de nouveaux récits
Dans cette période de transition, où nous cherchons de nouveaux modèles, il est important d’après moi de se défaire de nos croyances anciennes erronées de façon à inventer plus facilement de nouvelles histoires. Nous manquons d’histoires qui nous inspirent. C’est pourquoi j’ai décidé de traduire cet article de David Wineberg, publié sur Medium. Parce qu’il[…]
Passer à l’action ensemble
Je peux pas j’ai #FacilitationWeek ! Ça tombe bien, cette semaine c’est la semaine de la facilitation Je vous invite à Paris 18e à expérimenter Le 20 octobre 14:00-17:00 un World Café : La puissance du groupe Le 22 octobre 9:30-12:00 pour un Pro-Action Café Faire Grandir mon projet Le 22 octobre 13:30-16:00 pour un[…]
Pourquoi je crois aux Bulles de Dialogue
En ce moment, je m’interroge beaucoup sur la meilleure manière de communiquer. En effet, avec les Bulles, nous sommes confrontés à une situation que je trouve insolite : Les gens qui participent aux Bulles du Jeudi sont ravis. Beaucoup nous disent que cela les fait grandir. Pourtant ils ne reviennent que très rarement, n’envoient pas[…]
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