intelligence collective

Les dynamiques d’intelligence collective

Par Christine Koehler et Elisabeth Martini Accompagner des dynamiques en intelligence collective avec la posture de facilitateur : quelques repères pour un nouveau champ d’intervention dans les organisations L’intelligence collective est une école de pensée Les interventions en intelligence collective font partie d’une école de pensée qui part du principe que le modèle conceptuel « Read more about Les dynamiques d’intelligence collective[…]

Transformer son organisation : quand rien ne va plus, tout est possible !

Par Christine Koehler et Christopher Schoch Comment faire émerger le succès à partir des points forts de la culture d’une  entreprise? Dans  cette période, où règnent complexité et incertitude, la tentation est forte pour les entreprises de se rétracter, de réduire les coûts et d’attendre les signes d’un retour à la normale. Paradoxalement, c’est en Read more about Transformer son organisation : quand rien ne va plus, tout est possible ![…]

Interview de Manfred Mack

Manfred Mack: pleine valeur et émergence Par Christine Koehler Manfred Mack est consultant, ou plutôt “intervenant auprès des entreprises”, ainsi qu’il se définit lui-même. Son domaine d’intervention recouvre les nouveaux modes de management et je l’ai croisé à plusieurs reprises ces dernières années, chez SOL, lors d’un World Café avec le département formation de la Read more about Interview de Manfred Mack[…]

métier de consultant et emergence

Le Metier de Consultant, un exemple concret de la pratique de l’émergence

par Christine Koehler et Christopher Schoch En invitant un groupe de consultants expérimentés à proposer des métaphores pour décrire le rôle qu’ils jouent auprès de leurs clients, nous ne savions pas sur quoi nous allions déboucher. En fait l’émergence de trois profils différents suggère que nous sommes en plein ajustement par rapport à la complexité Read more about Le Metier de Consultant, un exemple concret de la pratique de l’émergence[…]

Rencontre Culture et Changement

Le paradoxe organisationnel : culture solide et changement permanent Dans la série des rencontres organisées depuis deux ans,  voici venu le temps de discuter ensemble à nouveau. Cette fois-ci, un thème : Culture et Changement, où comment permettre à une organisation de vivre pleinement ce paradoxe : être à la fois souple, flexible pour s’adapter Read more about Rencontre Culture et Changement[…]

Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative

Voici une interview de Christopher Schoch sur les pratiques collaboratives dans les entreprises françaises, suivie d’un article détaillant les paramètres  spécifiquement français à prendre en compte lors de la mise en œuvre d’une démarche d’émergence. Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative par Christopher Schoch, architecte social, conseil en stratégie et organisation Les démarches collaboratives telles Read more about Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative[…]

Silicon Valley exemple d'Emergence

Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence

Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence ? par Christine Koehler et Christopher Schoch, conseils en stratégie et organisation La pratique de l’émergence donne à l’entreprise une capacité permanente à se renouveler. Développé aux USA pour étudier les systèmes humains complexes, on lui doit le succès formidable de la Silicon Valley et des entreprises qui Read more about Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence[…]

Formation « De l’Événement au Processus»

Aujourd’hui je suis ravie de vous présenter un nouvel évènement, issu de ma collaboration avec Christopher et dont voici l’annonce officielle : Christine Koehler et Christopher Schoch, spécialistes des pratiques collaboratives en entreprise, proposent la formation à la pratique de l’émergence : « De l’Événement au Processus» Cette formation d’une journée présente une façon d’introduire Read more about Formation « De l’Événement au Processus»[…]