Rencontre Culture et Changement

Le paradoxe organisationnel : culture solide et changement permanent Dans la série des rencontres organisées depuis deux ans,  voici venu le temps de discuter ensemble à nouveau. Cette fois-ci, un thème : Culture et Changement, où comment permettre à une organisation de vivre pleinement ce paradoxe : être à la fois souple, flexible pour s’adapter Read more about Rencontre Culture et Changement[…]

Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative

Voici une interview de Christopher Schoch sur les pratiques collaboratives dans les entreprises françaises, suivie d’un article détaillant les paramètres  spécifiquement français à prendre en compte lors de la mise en œuvre d’une démarche d’émergence. Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative par Christopher Schoch, architecte social, conseil en stratégie et organisation Les démarches collaboratives telles Read more about Les Paramètres Culturels de l’Approche Collaborative[…]

Silicon Valley exemple d'Emergence

Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence

Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence ? par Christine Koehler et Christopher Schoch, conseils en stratégie et organisation La pratique de l’émergence donne à l’entreprise une capacité permanente à se renouveler. Développé aux USA pour étudier les systèmes humains complexes, on lui doit le succès formidable de la Silicon Valley et des entreprises qui Read more about Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence[…]